Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı güncellenmiş olup, işçilerin haklarını doğru hesaplaması büyük önem taşımaktadır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması ve iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen nedenlerle sona ermiş olması gerekmektedir. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin istifası dışındaki durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Brüt maaşa ek olarak düzenli ödenen yan haklar (yemek, yol, ikramiye vb.) da hesaplamaya dahil edilir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Her yıl güncellenen kıdem tazminatı tavanı, 2026 yılının ilk yarısı için Maliye Bakanlığı tarafından belirlenecektir. Tavan tutarı aşıldığında işçi, tavan tutarı kadar kıdem tazminatı alabilir.
İhbar Tazminatı ile Farkı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde bildirim süresine uyulmaması halinde ödenir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı her iki taraf için de geçerlidir.
Web sitemizde yer alan ücretsiz Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı aracımızla tahmini tutarınızı hemen öğrenebilirsiniz.
Bu Konuda Hukuki Destek Almak İster misiniz?
Dörtyol ve Hatay genelinde uzman avukatlık hizmeti için iletişime geçin.